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习近平祝贺白俄罗斯成为上海合作组织正式成员。习近平指出，2023年，总统先生两次访华，我们共同擘画了中白全天候全面战略伙伴关系发展新蓝图。今年以来，两国各层级密切交往，我们达成的共识得到有效落实。相信在双方共同努力下，中白两国关系一定会持续健康、大踏步向前发展。

manbetx万博全站app新华社阿斯塔纳7月4日电（记者郝薇薇 安晓萌）当地时间7月4日下午，国家主席习近平在阿斯塔纳出席上海合作组织峰会期间会见白俄罗斯总统卢卡申科。

外卖骑手早已成为城市生活的重要一环。由于“走街串巷”的工作性质，小哥们也确实面临不少压力。歇不了脚，送餐时间紧任务重，赶上高峰时段没空吃饭喝水是常有的事；进不去门，随着更多小区实行人车分流，没法使用电动车载餐箱，徒手拎又容易洒汤洒水；找不着路，不同小区的楼号、门牌号标识五花八门，头次来稍不留神就绕晕……种种问题拉低了配送效率，也加大了外卖骑手的工作强度。

卢卡申科表示，感谢中方支持白俄罗斯正式加入上海合作组织，祝贺中国接任上海合作组织轮值主席国。中国人民解放军仪仗队昨日在白俄罗斯的表演受到热烈欢迎，这也是白中友谊的又一次展现。白方支持习近平主席提出的全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，支持中国和巴西共同提出的关于政治解决乌克兰危机的六点共识。期待进一步密切白中双多边协作。“高峰期送单平均能节省15分钟”“休息、喝水、充电的地方都有了”……据报道，为优化外卖配送工作环境，本市已在天通苑、三里屯等20多个社区成立了“骑手友好社区”。

然而在7月3日，在岸、离岸人民币对美元汇率跌至去年11月中旬以来新低，其中，离岸人民币对美元汇率一度跌破7.31元，盘中最低报7.3115，并围绕7.3波动，振幅0.27%。

不过正如人民银行行长潘功胜此前在2024陆家嘴论坛上所言，“人民银行应对外汇市场波动的经验也更加丰富。今年主要经济体货币政策逐渐转向，美元升值动能减弱，国内外的货币政策周期差趋于收敛。这些因素共同作用，有利于保持人民币汇率的基本稳定和跨境资本流动平衡，扩大我国货币政策的操作空间”。

同日，在岸人民币对美元汇率低开12基点，日内开盘价为7.2703；离岸人民币对美元汇率小幅高开3基点，日内开盘价为7.3028。截至7月4日17时，在岸人民币对美元汇率报7.2701，离岸人民币对美元汇率报7.2938。

manbetx万博全站app7月4日，人民银行授权中国外汇交易中心公布，2024年7月4日银行间外汇市场人民币汇率中间价为：1美元对人民币7.1305元，前一交易日中间价报7.1312元，单日调升7基点。

周茂华分析，6月美联储会议释放了几方面信息，包括经济与就业趋缓、物价压力有所舒缓、政策保持限制性。同时，目前美国经济与通胀前景趋缓，如果这一趋势延续，美联储仍可能在年内启动降息。但美国经济、通胀前景仍具有一定“双向性”，美联储降息时点需要数据指引。

对于“跌破7.31关口”的热议，分析人士同样提醒市场保持稳定信心。“单纯的心理关口和标志性点位被突破，其实是通过汇率的市场化波动来消化和调节短期的供求压力。”仲量联行大中华区首席经济学家庞溟强调，考虑到政策面将继续加强宏观审慎管理和预期引导，继续完善跨境资金流动监测预警和响应机制，继续对顺周期、单边行为进行坚决纠偏，预计人民币汇率的大起大落完全可以避免，不会长期呈现“单边市”态势，仍会保持双向波动、动态均衡。

当地时间7月3日，美联储公布了6月货币政策会议纪要。其中显示，通胀在过去一年有所缓解，但仍处于高位。美联储依旧会高度关注通胀风险。与此同时，委员们一致认为，在他们对通胀持续向2%迈进有更大信心之前，降低利率目标区间是不合适的。

明明表示，往后看，考虑到美元的强势或继续维持，国内方面，基础账户(即经常账户和直接投资账户)仍可维持一定规模的顺差，可起到一定的托底作用。人民币汇率虽有压力，但贬值空间有限，突破前高的概率不大。

展望未来人民币汇率走势，分析人士认为，虽然短期内人民币对美元双边汇率继续面临一定压力，从内外环境看，人民币汇率有望继续在合理均衡水平附近双向波动。人民币更为重要的支撑，或在于人民银行稳汇率工具的强度。

在周茂华看来，面对美联储依然模糊的降息前景，政策需要做好两手准备，应对双向风险。从影响方面看，美国经济趋缓，若美联储逐步向降息周期过渡，将制约美元上行空间。但也要看到目前美联储继续维持限制利率水平，加之美国大选与欧洲政治前景不确定性、日元贬值压力、美债供需失衡等，都可能对美元构成一定支撑。这也为人民币进一步提示风险——美联储政策前景模糊，各国央行政策分化将增加全球外汇市场波动。

值得注意的是，此轮人民币对美元汇率阶段性承压，应当是美元指数走强下的被动贬值。光大银行金融市场部分析师周茂华进一步表示，虽然美国通胀、零售、房地产等表现不及预期，显示经济趋缓，但美国非农就业表现强劲，通胀继续偏高且存在上行风险，因此美联储降息谨慎；欧洲央行率先降息，美、欧央行政策分化，加上欧洲政治前景不确定性上升，拖累欧元表现，均推升了6月美元走高。美元走强导致人民币对美元比价有所回落。

“6月以来，欧洲央行、瑞士央行等非美发达经济体央行陆续降息，其与美联储的货币政策差进一步走阔。同时，欧洲政治的不确定性对投资者情绪造成一定扰动。”中信证券首席经济学家明明解释道，在利差因素和避险情绪的支撑下，美元指数重回105以上高位。与之相对应地，非美货币明显承压，即期美元对人民币离岸汇率也一度突破7.3关口。

仅隔一周，离岸人民币对美元汇率再度下挫，是什么构成了此轮人民币汇率面临的压力？国际环境方面，美国政策利率继续维持高位，欧洲央行、加拿大央行、瑞士央行则转向降息，带来了强美元以及非美货币的普遍下行压力。

基于此，预计市场对人民币汇率的决定性作用将得到坚持，人民币汇率的弹性将得以增强、汇率超调的风险将得到有效防范、汇率纠偏的力量和机制将得以健全，人民币汇率将稳步回升、温和走强，并继续在合理均衡水平上保持基本稳定。

庞溟指出，从经济基本面上看，中国经济运行延续向上向好趋势、宏观指标与微观主体感知持续改善，宏观调控力度、政策效能与发展质量稳步提升；从投资者角度看，无论从多元化配置、长线操作还是汇兑损益等角度考虑，关注和增配非美元资产的大趋势都不会改变，与全球市场关联度较低、避险属性较强、收益稳健性较好、长期投资价值较高、流动性较强的人民币资产仍具有吸引力；从政策角度看，有关部门会继续加强对市场预期的有效管理和合理引导，未来政策工具箱里留存的工具选项依然较为充足。

manbetx万博全站app据报道，被捕的是一名现年22岁的美国海军士兵，他涉嫌在4日上午于那霸市区内对一名当地女性进行骚扰，二人此前并不相识。

随着净息差下行、让利实体经济，银行多年来建立的负债成本优势被削弱，“暴利”变得不再容易。提前还贷趋势、信用卡市场的饱和以及资本市场波动对投资产品需求的抑制等，也使得银行业绩面临挑战。“节衣缩食”是当下的无奈选择，但也有从业者表示，未来随着部分银行或部门韧性的体现，薪酬调整幅度将较小或趋于稳定。

银行，这个曾经被视为“金饭碗”的行业，对于像芷一这样的普通员工来说，宏观层面的变化，最终转化为手中的工资条。但芷一和同事们未放弃希望，她也深知降本增效、优化资源配置，都是银行为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

有银行已经改变了策略，将管理层的薪酬进行压降，通过“倾斜一线”的策略，将更多资源投入到业务前线，提升一线员工的工作积极性和效率，促进业务增长；也有银行将绩效考核重点放在业务量、新增客户数、客户满意度等直接贡献指标上，通过激励机制有效激发前台员工的积极性，推动业务拓展，为盈利水平的提升夯实基础。

在设计薪酬体系时，还应致力于建设经营管理、专业技术和操作技能，董希淼进一步指出，要积极调整管理机制，为员工搭建广阔的职业平台。如通过优化岗位体系，畅通职业发展通道；建立完善的各类人才晋升通道，多渠道选拔使用人才，统筹推进经营管理、专业技术和操作技能三支队伍的建设。同时，根据岗位职责赋予经营管理人员合理的业务权限，创新高层次人才参与经营管理的方式；加大高层级专业技术人才选拔，使高学历、高价值、高绩效的专业人才能够得到合理激励。

在经济波动与行业变革的双重作用下，银行业正经历一场薪酬调整风暴。资深金融监管政策专家周毅钦指出，降薪主要和当前银行业绩承压相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。其次，为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。此外，破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，也促使银行采取更加公平合理的薪酬体系。

这两天，有关银行降薪的消息吹起阵阵涟漪。网传的消息称，“建设银行总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大，子公司薪酬下调幅度不一”。

从2023年的数据来看，银行业薪酬调整的态势已十分明显，尤其在上市银行中表现突出。北京商报记者基于wind数据统计，42家上市银行中有超过一半的银行年度报酬总额出现下滑，而在2022年，这一数量为19家。多家股份制银行2023年薪酬总额下降幅度较为显著，也从侧面显示出这些银行在应对经济环境变化时，采取了更为严格的成本管理措施。

在降薪潮席卷银行业的当下，每一家银行、每一位从业者都在寻找穿越这场寒冬的答案。面对挑战，银行不仅要着眼于短期的成本控制和效益提升，更要从长远角度出发，构建更加灵活、公平且可持续的薪酬体系，最终迎来春暖花开。

manbetx万博全站app夏日炎炎，银行人却感受到降薪的凉意，降薪之风，从基金券商吹到了银行。面对逐年缩水的薪酬待遇，在银行一线工作的芷一(化名)知道，这不仅关乎银行的发展，也更加关系到每一个员工的生计，包括她自己。

国有大行的薪酬总额下滑幅度较小，在出现总额下降的4家国有银行中，整体幅度在10万元至203万元区间，相较数十万人的职工数量，波动并不明显。

随着宏观经济环境的变化、监管政策的趋严以及市场竞争的加剧，银行业面临着经营压力。为了应对成本上升、利润空间收窄的挑战，各大银行纷纷采取薪酬调整策略，以实现成本控制和结构调整的目标。“浦发银行不发年终奖发一封家书”“平安银行绩效奖金出现不同程度的打折”……种种调整背后，折射出的是整个行业面临的转型阵痛与生存考验。

对降薪这一传闻，某一线城市一位客户经理给了确定的回复，但她并未透露薪酬下调的具体比例，而是直言，“有一些防暑降温费等福利被取消了，工资则根据职级进行调整”。

在招联首席研究员董希淼看来，近年来传统的薪酬体系越来越不适应银行的发展。积极地改进员工的薪酬激励机制显得迫在眉睫。无论是大型银行还是中小银行，都应采取市场化的薪酬，对员工进行激励。应以市场为导向，建立与本行发展相匹配的薪酬分配机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力；结合具体业务条线、岗位以及区域的不同，优化有特色、差异化的薪酬体系。

“这不是最后的决定，最终会还回来的，”对薪酬待遇调整，一位银行业知情人士坦言，该银行采取预发年终奖的做法，旨在改善员工的日常现金流，但这一部分奖金的发放比例可能会根据银行整体业绩表现进行动态调整。例如，原本计划每月预发年终奖的6%，现可能调整为5%，视银行业绩而定。若业务部门或银行整体表现良好，员工的年终奖不受影响甚至可能增加；反之，若业绩不佳，则年终奖可能减少。

“从宏观角度看，金融行业薪酬调整预计将持续，尤其是对于那些业绩未达预期的银行。但个别银行或部门可能表现出更强的韧性，薪酬调整幅度较小或趋于稳定”，这位知情人士说道。

正如素喜智研高级研究员苏筱芮所言，面对行业性的薪酬紧缩，银行在设计新的薪酬体系时一是要考虑公平性，需要向一线人员加大倾斜，如柜员、客户经理等，他们直接与客户接触，承担着银行日常运营的重要职能。向一线人员加大薪酬倾斜可以提高他们的工作满意度和忠诚度，进而提升服务质量，而不是将薪酬集中于高管层；二是需要考虑结构的合理性，对于中后台人员，不宜将绩效比例设置过高以打击员工的工作积极性，除了金钱奖励之外，银行还可以设计多元化的激励机制，如职业发展机会、培训、表彰、福利等，这些非货币性激励同样能够提升员工的工作动力和忠诚度。

由于不同省份、不同分支行之间存在差距。甘肃地区建设银行一县域分支行副行长提到：“我们还没有收到相关信息和通知文件。”也有河南、东北地区的建设银行员工称，“未收到通知”。“虽然收到了下调薪资待遇的通知，但上半年业绩做得还不错，所以6月的工资环比还上涨了，现在就看7月能发多少了”，有员工称。